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Altersvielfalt im Arbeitsplatz fördern
Altersvielfalt im Arbeitsumfeld bringt mehr als nur verschiedene Perspektiven – es ist ein echter Mehrwert. Dr. Irène Y. Kilubi zeigt in ihrer Masterclass, wie Unternehmen erfolgreich Generationen vereinen. Entdecke, wie du ein Arbeitsplatzklima schaffst, in dem sich alle Altersgruppen respektiert und eingebunden fühlen. Mit praktischen Tipps zur Überwindung von Stereotypen und Förderung der Zusammenarbeit gibt Dr. Kilubi wertvolle Einblicke in die Vorteile intergenerationaler Teams.
Altersvielfalt für einen inklusiveren Arbeitsplatz nutzen
In der sich wandelnden Arbeitswelt von heute ist es wichtiger denn je, Umgebungen zu schaffen, in denen Mitarbeitende aller Generationen gedeihen können. In dieser Masterclass spricht Dr. Irène Y. Kilubi über Strategien zur Gestaltung eines altersgerechten Arbeitsumfelds, das sowohl jungen als auch älteren Mitarbeitenden zugutekommt.
Dieser Blog behandelt drei zentrale Erkenntnisse aus dem Vortrag von Dr. Kilubi und bietet Einblicke, wie Organisationen Altersvielfalt annehmen und sicherstellen können, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.
Dr. Kilubi hat einen starken Hintergrund im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen und hat bedeutende Unternehmen wie BMW, Deloitte und Amazon in Fragen von Marketing und Strategie beraten. Ihre Leidenschaft liegt in der Schaffung vielfältiger und inklusiver Arbeitsplätze mit dem Fokus auf der Überbrückung der Generationslücke.
3 Wichtige Erkenntnisse aus der Masterclass von Dr. Irène Y. Kilubi
1. Altersvielfalt ist eine Stärke, keine Challenge
Dr. Kilubi betont, dass Altersvielfalt als strategischer Vorteil gesehen werden sollte. Durch die Einbeziehung verschiedener Generationenperspektiven können Organisationen innovativer sein und sich effektiver an sich wandelnde Märkte und Bedürfnisse anpassen.
2. Zusammenarbeit über Generationen hinweg kommt allen zugute
Intergenerationelle Zusammenarbeit ist der Schlüssel zu einem florierenden Arbeitsplatz. Dr. Kilubi erklärt, wie Mentoring-Programme und offener Dialog helfen können, die Lücke zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden zu überbrücken und gegenseitigen Respekt und gemeinsames Lernen zu fördern.
3. Es ist Zeit, Altersstereotypen zu hinterfragen
Eines der größten Hindernisse bei der Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds ist die Überwindung von altersbedingten Stereotypen. Dr. Kilubi gibt praktische Tipps, wie die Arbeitskultur verändert werden kann, um die Beiträge aller Mitarbeitenden unabhängig vom Alter zu schätzen.
Möchtest du mehr erfahren? Registriere dich , um die komplette Masterclass zu sehen
Der Vortrag von Dr. Kilubi geht noch eingehender darauf ein, wie Unternehmen Altersvielfalt annehmen und inklusivere Umgebungen schaffen können. Wenn du daran interessiert bist, diese Strategien in deinem Arbeitsplatz umzusetzen, registriere dich, um die gesamte Session zu sehen. Für weitere Updates folge uns auf LinkedIn, Instagram und TikTok. 🚀🌍
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