Warum Frauen+ im Tech-Bereich wichtig sind

Als eine weiblich-gelesene, nicht-binäre Produktmanagerin in der Tech-Branche habe ich das Glück gehabt, während meiner Karriere viel Unterstützung und Chancen sowohl von weiblichen als auch männlichen Mentor:innen und Kolleg:innen zu erhalten, aber dies ist sicherlich nicht die Realität für die Mehrheit der Frauen+ in der Tech-Branche.

Durch meine Teilnahme am Netzwerk für Frauen+ in meinem Unternehmen wird deutlich, dass Frauen+ in der Tech-Branche nicht an Fähigkeiten, Bildung oder Talent mangeln, sondern an Vertrauen und Unterstützung, um die Schwierigkeiten zu überwinden, die sie erfahren, und einen bedeutenden, positiven Einfluss auszuüben. Das ist etwas, das ich ändern möchte.

Als ich 2022 meinen Master of Science in Nachhaltigkeit, Unternehmertum und Technologie an der ToU begann, freute es mich, viele weibliche+ Kommilitonen im Programm zu sehen. Beunruhigend war, dass sich viele von ihnen nicht als "Tech-Person" sahen. Als ich mich für den fortgeschrittenen Technologie-Track, jetzt das Impact-Zertifikat „Eine bessere Gesellschaft mit KI gestalten“, entschied, fand ich mich allein unter männlichen Kollegen wieder. Nicht, dass ich ein persönliches Problem damit hatte, da ich während meiner Karriere in rein männlichen, rein weiblichen und gemischten Teams gearbeitet habe. Trotzdem war es entmutigend zu sehen. Dieses Fehlen von Repräsentation ist besonders in der KI bedrückend, die unsere Zukunft gestalten wird. Wie sollen wir jemals in der Lage sein, diese Zahlen zu ändern, damit die zukünftige Technologie die gesamte Menschheit gleichermaßen repräsentiert und unterstützt?

Die Zahlen sprechen!

• Nur 12 % der weltweiten KI-Forscher:innen sind weiblich.
• Nur 15 % der globalen Arbeitskräfte im Ingenieurwesen sind weiblich, und nur 26 % der Menschen, die in Daten und KI arbeiten.
• Während 25 % der Menschen, die in der Tech-Branche in den USA arbeiten, weiblich sind,
  • hat sich diese Zahl seit 2007 nicht geändert.
  • Nur 12 % dieser Positionen werden von Women of Color besetzt.

Kein Wunder, dass die derzeitigen ethischen Probleme, die wir mit KI sehen, wie rassistische oder geschlechtsspezifische Vorurteile direkt mit dem Mangel an Vielfalt in den Unternehmen, die Technologien entwickeln, die unser Morgen gestalten, in Verbindung gebracht werden können.

Workshop beim Berlin-Treffen

Auch wenn dies ein globales Problem ist, das von vielen Faktoren beeinflusst wird, fragte ich mich, ob wir nicht gleich auf kleiner Ebene Veränderungen anstoßen könnten - insbesondere an einer Universität, die sich der Förderung der Changemaker von morgen widmet. Um dieses Thema anzusprechen, organisierte ich einen Workshop während des Treffens in Berlin, der sich auf Frauen+ in der Tech-Branche konzentrierte. Wir diskutierten über Herausforderungen, denen Frauen+ in der Tech-Branche begegnen, darunter das Gefühl der Isolation in rein männlichen Teams und die Kritik am Verhalten, das Spannungen abbaut. Wir hoben auch die historischen Beiträge von Frauen+ zur Computerindustrie hervor.

Mein Ziel war es, das Bewusstsein für dieses Thema innerhalb der Community zu schärfen und mit meinen Kommiliton:innen potenzielle Lösungen zu finden, um ein unterstützendes Umfeld für Frauen+ in der Tech-Branche an der ToU zu schaffen. Um dies zu erleichtern, teilten wir uns in verschiedene Gruppen auf, basierend auf den Vorerfahrungen der Teilnehmenden im Tech-Sektor.

Gruppe 1: Bestehend aus Studierenden, die derzeit in der Tech-Branche arbeiten - Diese Gruppe bot eine Plattform für weibliche+ Kommilitoninnen, um ihre Erfahrungen offen zu teilen, ohne Angst vor Konsequenzen von Vorgesetzten oder Kolleg:innen. In diesem Setting hörten männliche Kommilitonen aktiv zu und gewannen Einblicke in die Perspektive der weiblichen+ Kolleginnen bezüglich der Dynamik am Arbeitsplatz.

• Ein wiederkehrendes Thema in Gruppe 1 war die Herausforderung, dass Frauen+ sich in rein männlichen Teams isoliert fühlen, was zu Kommunikationsproblemen führt. Beispiele umfassten Frauen+, die von informellen Gesprächen ausgeschlossen wurden, die gegenseitiges Vertrauen und Kameradschaft fördern, sowie unberechtigte Kritik und Etikettierungen, wenn sie versuchten, durch freundliche Interaktionen die Spannungen am Arbeitsplatz zu lindern. Zudem erleben viele Frauen+ im Tech-Sektor, oft jünger als ihre männlichen Kollegen, Diskriminierung und einen Mangel an Anerkennung für ihre Beiträge.

Gruppe 2: Zusammengesetzt aus Personen, die an einer Karriere in der Tech-Branche interessiert sind - Diese Gruppe hob das vorherrschende Missverständnis hervor, dass technische Rollen hauptsächlich Software-Engineering oder Programmierung umfassen, und übersah dabei die vielfältige Palette an Möglichkeiten innerhalb des Feldes. Diese Gruppe schlug vor, Mentorenprogramme und „Coding Buddy“-Initiativen zu etablieren, um Studierenden Unterstützung und Anleitung bei den Herausforderungen im Tech-Bereich an der ToU zu bieten.

Im Allgemeinen scheint es noch wenig Bewusstsein dafür zu geben, wie wichtig Frauen+ für die Anfänge der Computerindustrie waren und dass Programmierung als „Männerjob“ ein künstliches Rebranding eines einst als weiblich geltenden Berufs war. Es gibt noch viel zu tun, um sicherzustellen, dass weibliche+ Vorbilder und bedeutende Wegbereiter:innen der Computerhistorie in der technikorientierten Bildung angemessen einbezogen werden.

Nächste Schritte

Obwohl im Workshop einige intensive Diskussionen aufkamen, zeigt dies nur, wie wichtig es ist, diese Gespräche überhaupt zu führen und das Bewusstsein zu schärfen. Auch mit den Errungenschaften der #MeToo-Bewegung und immer mehr Unternehmen, die Ressourcen für DEI-Initiativen bereitstellen, gibt es noch viel Raum für Verbesserungen, insbesondere in der Tech-Branche.

Als Ergebnis des Workshops haben wir nun den ersten Start des Women+ in Tech Circle an der ToU initiiert, der hoffentlich die Grundlage für eine größere Community schaffen wird, die Frauen+ in der Tech-Branche an der ToU während ihres Studiums und darüber hinaus unterstützt.

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